
Les rythmes d’alternance
3 jours chez l’employeur |
2 jours en centre de formation |
Accompagner vos futurs professionnels par la voie de l’apprentissage, ouvre de nouvelles perspectives et surtout vous propose un nouveau format qui vient répondre aux exigences de la profession.
L’apprentissage représente le format idéal pour promouvoir l’intégralité des éléments indispensables à la formation et professionnalisation de vos futurs professionnels. Vous engagez dans l’accompagnement d’un apprenti c’est faire valoir le métier, participer activement à sa formation et concourir au développement de ses compétences et le rendre opérationnel.
- Un rythme optimal pour votre entreprise
Avec 3 jours en entreprise et 2 jours en formation, l’alternant s’implique activement dans votre structure tout en développant des compétences clés. Ce modèle garantit une montée en compétences rapide et une continuité dans les missions confiées.
Recruter un alternant en BTS Management Commercial Opérationnel (MCO) spécialisation Santé, c’est intégrer un collaborateur formé aux réalités du marché de la santé, capable de s’adapter aux exigences du secteur un renfort efficace et régulier, présent trois jours par semaine pour contribuer activement à votre activité une intégration fluide et progressive, grâce à un rythme équilibré entre formation et entreprise des avantages financiers avec des aides à l’embauche spécifiques à l’alternance.
Nos apprenants
Grâce à l’immersion dans votre environnement de travail, le modèle de l’alternance garantit une réelle opérationnalité à vos futurs collaborateurs dès leur prise de poste.

Pourquoi collaborer ensemble ?
Parce que dans le cadre de notre engagement à offrir une formation de qualité, nous nous assurons de former des Managers Commerciaux Opérationnels compétents, parfaitement adaptés aux besoins actuels du terrain. Nous maîtrisons l’ensemble du processus, garantissant ainsi un diplôme pertinent et en adéquation avec les exigences du secteur.
Un process d’accompagnement complet et performant
5 raisons d’opter pour l’apprentissage





La procédure de recrutement d’un apprenti
Vous êtes employeur, inscrivez-vous grâce à notre formulaire en ligne | Les candidats réalisent un test de niveau | Nous évaluons les projets des candidats et les préparons | Nous sélectionnons pour vous les meilleurs profils | Vous rencontrez les profils retenus | Nous vous accompagnons dans les démarches administratives
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Trouver son apprenti(e)
Pour vous accompagner dans la recherche des managers commerciaux opérationnels spécialisation santé qui rejoindront bientôt votre équipe et s’assurer qu’ils répondent à vos besoins, nous mettons à votre disposition nos services de recrutement. Ainsi, rigoureusement sélectionnés, nous veillons à vous proposer des profils de candidats adaptés et motivés.
Tableau de rémunération
Année d’exécution du contrat | Apprenti de moins de 18 ans | Apprenti de 18 ans à 20 ans | Apprenti de 21 ans à 25 ans | Apprenti de 26 ans et plus |
1 ère année | 486,49€
27% Smic |
774,77€
43% Smic |
954,95€
53%* SMC |
100%* SMC |
2 ème année | 702.70€
39% Smic |
918,92€
51% Smic |
1 099,10€
61%* SMC |
100%* SMC |
Smic brut mensuel* : 1801,80€ au 01/01/2025 *Salaire Minimum de Croissance |
SMC*: Salaire Minimum Conventionnel |